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    职位描述：承担船舶电气专业的工艺文件的编写、维护及相关科研项目，或从事船舶电气专业技术图纸资料的编制等工作。具有三年及以上船厂、航运、船舶设计等相关行业单位工作经历。

    这个职位不但要求具三年以上相关工作经历，还要求英语熟练，就是沈欢自己也达不到，因为他的英语只能说是过得去，还谈不上熟练。毕竟在九十年代造船厂的工程师们，有多少是英语熟练的呢？不会太多。

    倒是沈欢需要的人才，在这方面的要求，他觉得可以放宽一些，其实他主要是需要两个岗位的人才，一个是软件工程师，一个是硬件工程师。

    这两个岗位倒是没有要求一定有船厂的工作经历，而是有两年以上的软硬件工作经历就可以，学历也放宽到了大专，毕竟九十年代的计算机专业人才还不多见。

    九点钟一到，涌进来的应聘者就如同潮水一般的进来了，那些求职者，一个个都是拿着一撂早就准备好的简历，看样子准备海投简历的人才也是不少。

    沈欢也关注到了，一些应聘者的对话。

    “喂，听说这一次招聘会，还有世界五百强企业来呢！”

    “可不是嘛，听说有的公司开出了十几万的年薪，还有几十万年薪的岗位呢！”

    一听到这个消息，应聘者们就好像是炸了锅一样的，毕竟在九十年代末的中海，一般的工薪阶层，也就是一千多块钱一个月，能拿到三四千块一个月的，都算是人才了。

    十几万年薪是什么概念，一年就能买一套小两室的房子了。甚至有的高薪岗位，根本就不需要你买房子，公司提供住房，若能为公司工作多少年，这房子就是你的了。

    当然还有为了吸引外地人才的，公司可以帮助其落户中海，要知道中海的户口可是非常吃香的，非高端引进人才，是不能把户口落到中海的，就算是买了房子都不一定行。

    甚至更严重一些的，就算是女人嫁到中海来，户口也很难随着婚姻迁过来。

    而不是中海的户口，就不能享受很多待遇，比如说不能交公积金和社保，只能交一种外地人才享受得到的商业保险，那种保险非常的少，完全就是一个象征性的意义。

    要知道中海是一座国际化的大城市，所以中海的外来人口非常之多，甚至与本地人口不相上下，所以有很多外来人口，就想着落户中海，只不过那是何等的艰难，只能是高端引进人才，方可以享受得到。
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