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    首先是院长亲自讲话，接着就是进行笔试，毕竟要从这么多人里面选出想要的，一个个面试还是太费时间。

    所以一般大企业都会先进行一轮笔试，把明显不行的人淘汰掉。

    笔试考的内容也不是很难，主要还是一些常识性的东西，以及与造船有关的知识，也就是看这些毕业生有没有做好相关准备，如果连准备都没有做，那就说明不行。

    一个小时之后，三百多张试卷都收上来了。

    这下就让赵立和他的两名助手头大了，毕竟要看三百多张试卷呢！不过还好院长又派了三名老师帮忙。

    差不多又用了一个小时，才把这些试卷的分数统计出来。

    最终经过比较，筛选出八十人进行面试。这也差不多是一比三的面试，也就是最终选出三十个优秀毕业生来。

    八十个人，由三个人分别面试，这样搞下来，一整天才完成这个艰巨的任务。

    不过最终找到了三十五名人才，赵立也高兴不已。

    赵立为了感激学院的帮忙，又是请院长，还有帮忙的老师去吃饭。

    吃完饭之后，都是晚上十点多了。

    回到酒店，于丹忽然问道：“赵总，为什么你又我要了五个人呢？咱们的任务不是三十个么？”

    赵立哈哈笑道：“于主任，你还要加强学习啊！你想想咱们公司的发展目标是什么？全国数一数二的民营造船厂，到时候我们公司的员工数量至少也要破万，所以现在只要是人才，我都想要，我们要提前做好人才的储备，将来才不至于手忙脚乱。”


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